与我年龄相仿的年轻人很多，我们拥有着不同的经历和一些相同的特性，随着个人的成长与发展，我们总会或多或少的总结一些过去经历的得到与失去，很多时候，大家会发现，伴随职业化成长的同时，还有或多或少的遗憾和问题，比如：跳槽、消极情绪、薪资不满等等，如何看待这些，我想也一定会有很多年轻的朋友对此想我一样有着迷茫或看法，有时会听到朋友说我像个“孙悟空”：有一定能力，思想也相对独立，有想法，也有个人见解，但性格“随性”，有些桀骜不驯，这样在职场中，难以被驾驭和被管理；不可否认，事实上，这是我；朋友提到，很多企业尤其是较大型的企业，他们更愿意用沙僧甚至猪八戒这样类型的人才，所以我可能很难适应或被选用；所以，有时我会思考：假如我真的是个“孙悟空”，我当何去何从？

前段时间，自己经历了人生中第一次的创业，姑且不提其成败，我只想借此说一说对职场的感悟和对以上问题的全新领悟；孙悟空只有三个宿命：一种是成为山大王，第二种是在五指山下压着；第三种是成佛，但想成佛，必须有唐僧，这是他的宿命，他成就唐僧的同时，唐僧也成就了他，没有唐僧，就只有两种结果：一种是自立山头，占山为王，自在生活，但可能永不能成佛；第二是盲目踏入“神界”，受弼马温之辱，尝炼丹炉之痛，终有一天大闹天宫后被囚压五指山之下；如果我真是孙悟空，一旦选择“成佛之路”，那么，我想第一件事要做的就是找到“唐僧”，这是必须也不得不去要做的，可能要等500年，否则就是像现在，自己立个山头，活的也能算自在。更何况，吾布衣一介，岂能于齐天大胜比兮！

回顾履历，跳槽屡屡，很多人对此甚忧，个人也略有踌躇，上来胡乱写写，个人认为，真正的“职业化”是需要企业及企业领导者正视”合作“，即：认同”合作“思想，支持"合作“ 的行为，分享”合作“的成果；而不是一味地要求员工“忠诚”与“绝对服从”，个人认为，这样的雇佣，要的不是人才，而是奴隶。

我也接触过一些相对“较大”的企业中层管理，和他们的交谈中，我偶尔会感觉一种”恐惧“，这种恐惧来可能源于对自己能力的不自信和对面试者”高度自信“的恐惧，恐惧难以驾驭，但其实，个人认为，思考驾驭本身就是一个缺乏魅力的领导者的体现；个人认为，一个真正强大的团队是基于互信、合作的基础上的，一个能云集各方人才的团队，靠的也绝不是”绝对驾驭“的技巧而更多是领导者自身的人格魅力的吸引力。

好了，就简单胡乱谈谈吧，望大家拍砖。

原载: seo博客-张岩
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